Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация
Войти на сайт | Регистрация


МБУ "МФЦ Домодедово" 

Портал государственных и муниципальных услуг

Виртуальная приемная 
    
LOGO.jpg

госуслуги

personadjandetii.jpg
 
NI.jpg

Оценка деятельности местной власти

    
Горячая линия по вопросам малого бизнеса


Горячая линия по гаражной и дачной амнистии


Информация для населения

Городской округ

Работникам и работодателям о неформальной занятости

  • 5 октября 2022

    Неформальная занятость – это работа без официального трудоустройства:
    – «серая» заработная плата, не учитываемая при налогообложении;
    – неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конвертах»;
    – без оформления с работодателем трудовых отношений.
    Неформальная занятость влечет за собой серьезные негативные последствия!
    !!! Работник теряет:
    – часть своей будущей пенсии, что приведет к малообеспеченности работника в пожилом возрасте;
    – страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости;
    – право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
    – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    – пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
    – оплату больничных листов, в том числе по беременности и родам;
    – доступность банковских кредитов;
    – возможность получения возврата из бюджета налога на доходы физических лиц в связи с получением имущественных (покупка, продажа жилья) и социальных налоговых вычетов (лечение, образование);
    – выходное пособие при увольнении по ликвидации организации или сокращении штата;
    – отсутствие социальной и законодательной защищенности, в том числе в судебных спорах по трудовому праву.
    !!! Работодатели должны помнить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа.
    Согласно части 4 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, определяющей наказание за отсутствие трудового договора с работником или неправильное его оформление, штраф составляет:
    - для должностных лиц - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
    - для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
    - для юридических лиц - от 50 тысяч до100 тысяч рублей.

    Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
    - на должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет;
    на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
    - на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.

    Согласно статьи 122 Налогового кодекса Российской Федерации неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействий), если такое деяние не содержит признаков налоговых  правонарушений, предусмотренных  статьями  129.3 и 129.5 Налогового кодекса Российской Федерации, влечет наложение штрафа в размере 20 процентов от неуплаченных сумм налога (сбора, страховых взносов).

    ЗА ЗАЩИТОЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ ВЫ ИМЕЕТЕ
    ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ:

    -в налоговую инспекцию по месту нахождения организации

    -в прокуратуру по месту нахождения организации
    -подать на работодателя в суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации.



  • Количество показов: 154

Возврат к списку