Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация
Войти на сайт | Регистрация


lmfc.jpg 

uslugi_mosreg.ru.jpg
pr4.png 
    


gosuslugi.jpg

personadjandetii.jpg
 
NI.jpg

opros_mest_vlast.JPG

    
MB.jpg

  • 1 марта 2012

    Вниманию работодателей, планирующих привлечение иностранных работников в 2012-2013 годах

    ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПЛАНИРУЮЩИХ ПРИВЛЕЧЕНИЕ

    ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ В 2012-2013 ГОДАХ!

    С 18 января до 1 мая 2012 года Комитет по труду и занятости населения Московской области осуществляет прием заявок работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей (далее – работодателей), предусматривающих привлечение иностранных работников в 2013 году, и заявлений работодателей на изменение, увеличение (уменьшение) размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников.

    ИНФОРМАЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ ЗАЯВОК РАБОТОДАТЕЛЯМИ

    О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОЧЕЙ СИЛЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ

    ВАКАНТНЫХ И СОЗДАВАЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ

    ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ НА 2012-2013 ГОДЫ

    В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 № 783 «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации» (далее – постановление Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 № 783),

    постановлением Губернатора Московской области от 15.11.2011 № 142-РГ «Об уполномоченным органе по организации и координации работы по определению потребности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по объёмам квот в Московской области», распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области от 16.01.2012 № 2-р «Об организации работы по приёму заявок (заявлений) работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками» работодатели, предполагающие привлечение иностранных работников в 2013 году, до 1 мая текущего года представляют в Комитет заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на предстоящий год.

    Работодатели, у которых в текущем году возникла необходимость в увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников, а также в изменении профессионально-квалификационной структуры привлекаемых иностранных работников до 1 мая текущего года могут обратиться в Комитет с соответствующим заявлением.

    Формы заявки, заявления и порядок их заполнения утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.07.2010 № 514н.

    ПОДАЧА ЗАЯВКИ (ЗАЯВЛЕНИЯ) РАБОТОДАТЕЛЕМ

    ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ:

    1. Заполнение заявки (заявления) работодателем в электронном виде через Интернет с использованием Автоматизированного информационного комплекса «Миграционные квоты» на сайте www.migrakvota.gov.ru (далее – сайт АИК «Миграционные квоты»).

    Инструкция по заполнению заявки (заявления) размещена на сайте АИК «Миграционные квоты» и на официальном Интернет-сайте Комитета www.qszn.mosreq.ru (далее – сайт Комитета) в разделе 6.5.2.

    Работник Комитета, ответственный за прием заявок (заявлений) работодателей, в течение 5 рабочих дней со дня появления заявки (заявления) работодателя на сайте АИК «Миграционные квоты» просматривает их и сообщает (на сайте АИК «Миграционные квоты» в разделе «Статус заявок» в столбце «Тип» (просмотреть комментарии к заявке)) работодателю о дате и времени его приёма в Комитете для представления следующих документов:

    ● заявки (заявления) установленной формы на бумажном носителе - в 2-х экземплярах, заверенные подписью руководителя и печатью организации;

    ● копии свидетельства о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации, заверенной подписью работодателя и печатью организации, при предъявлении оригинала;

    ● копии свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц, заверенной подписью работодателя и печатью организации, при предъявлении оригинала;

    ● доверенности, в случае подачи заявки (заявления) уполномоченным лицом.

    2. Представление работодателем в назначенные день и время приема нарочно в Комитет вышеуказанных документов по адресу:

    г. Москва, ул. Ярославская, д.23, строение 1, каб. 105, 107.

    Установленные дни и часы приема:

    понедельник, вторник, четверг: с 10.00 до 17.00,

    перерыв: с 12.30 до 13.30;

    пятница: с 10.00 до 16.00, перерыв: с 12.30 до 13.30.

    Телефон для справок: 683-58-56.

    Работник Комитета, ответственный за прием заявок (заявлений) работодателей:

    проверяет наличие необходимых документов, их комплектность, соответствие требованиям по их оформлению, сверяет содержащиеся в них сведения на соответствие сведениям в заявке (заявлении), заполненным на сайте АИК «Миграционные квоты»;

    регистрирует представленную на бумажном носителе заявку (заявление) в книге регистрации заявок (заявлений) с проставлением даты ее приема и присвоением регистрационного номера.

    Второй экземпляр заявки с отметкой о дате приёма и присвоенным регистрационным номером возвращается работодателю.

    ЗАЯВКИ (ЗАЯВЛЕНИЯ) НЕ ПРИНИМАЮТСЯ И

    НЕ РЕГИСТРИРУЮТСЯ:

    ● представленные позже срока, установленного постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 № 783;

    ● отправленные посредством почтовой связи или по факсу;

    ● незаверенные подписью руководителя и печатью организации;

    ● заполненные неверно или не полностью;

    ●без представления вышеуказанных документов.

    Работник Комитета, ответственный за сверку вышеперечисленных документов, в течение 5 рабочих дней со дня регистрации заявки (заявления) работодателя сверяет содержащуюся в них информацию со сведениями в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) о потребности работодателя в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)1, формируемых при обращении работодателя в государственные казённые учреждения Московской области центры занятости населения (далее – центры занятости населения). __________________________________________________________________ 1 Обязанность работодателя ежемесячно предоставлять в органы службы занятости населения (центры занятости населения) информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) установлена пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

    __________________________________________________________________

    Результаты сверки документов фиксируются в АИК «Миграционные квоты» и используются в дальнейшем Комитетом при подготовке заключений о целесообразности заявленных работодателем объемов и профессионально-квалификационной структуры иностранных работников.

    Информация об адресах местах расположения, электронной почты и номерах телефонов для справок центров занятости населения, предоставляющих государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, содержится на сайте Комитета.

    ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИЯ КВОТ

    НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ

    ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    1. Определение потребности в привлечении иностранных работников и формирование квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, под которыми понимаются

    квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и

    квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 № 783 «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации» в целях поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов с учетом содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации.

    2. Потребность в привлечении иностранных работников определяется с учетом видов экономической деятельности хозяйствующих субъектов, профессий, специальностей и квалификации, а также стран происхождения (государства гражданской принадлежности) иностранных работников.

    3. При определении потребности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по квотам на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Московской области Комитет в установленном порядке осуществляет взаимодействие с исполнительными органами государственной власти Московской области, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти.

    4. Комитет обобщает заявки работодателей по мере их представления, формирует электронную базу данных заявок и направляет ее до 1 июня на рассмотрение исполнительным органам государственной власти Московской области, осуществляющим управление в соответствующих отраслях экономики, а также в области образования и других областях, заинтересованным территориальным органам федеральных органов исполнительной власти, Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, органам самоуправления городских округов и муниципальных районов Московской области.

    5. Исполнительные органы государственной власти Московской области, осуществляющие управление в соответствующих отраслях экономики, а также в области образования и других областях, заинтересованные территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, Московская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, органы самоуправления городских округов и муниципальных районов Московской области в рамках своих полномочий подготавливают и направляют до 15 июня в Комитет письменные обоснованные заключения и предложения о целесообразности предусматриваемых в предстоящем году объемов и профессионально-квалификационной структуры привлечения иностранных работников.

    6. Исполнительные органы государственной власти Московской области, Управление Федеральной миграционной службы России по Московской области, Государственная инспекция труда в Московской области, Главное управление региональной безопасности Московской области, Главное управление внутренних дел по Московской области, Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Московской области, Управление Федеральной налоговой службы по Московской области до 15 июня осуществляют оценку эффективности использования иностранной рабочей силы в предыдущем году и направляют ее результаты в Комитет для обобщения.

    7. Комитет до 25 июня направляет на рассмотрение областной Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников (далее – Межведомственная комиссия):

    а) сведения о потребности работодателей в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками;

    б) заключения центральных органов государственной власти Московской области о целесообразности заявленных работодателями объемов и профессионально-квалификационной структуры привлечения иностранных работников;

    в) заключение Управления Федеральной миграционной службы России по Московской области по результатам рассмотрения заявок работодателей;

    г) информацию Государственной инспекции труда в Московской области о нарушениях трудового законодательства, допущенных в предыдущем и текущем годах работодателями, предусматривающими привлечение иностранных работников, а также об устранении выявленных нарушений;

    д) информацию о результатах оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в предыдущем году.

    8. Согласование предложений о потребности в привлечении иностранных работников и предложений по объемам квот осуществляется Межведомственной комиссией.

    9. Межведомственная комиссия до 10 июля рассматривает представленные Комитетом материалы и принимает решение о целесообразности предусматриваемых работодателями объемов и профессионально-квалификационной структуры привлечения иностранных работников.

    10. По решению Межведомственной комиссии объемы привлечения иностранных работников, предусматриваемые работодателями, могут быть уменьшены, а их заявки отклонены полностью или частично по следующим основаниям:

    а) наличие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет трудовых ресурсов Московской области, в том числе путем подготовки или переподготовки безработных граждан, привлечения рабочей силы из других субъектов Российской Федерации

    б) наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, неустраненных нарушений порядка привлечения и использования иностранных работников, допущенных при выполнении квот в предыдущем и текущем годах;

    в) наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, непогашенной задолженности по оплате труда работников за период, превышающий 3 месяца, а также выявленных Государственной инспекцией труда в Московской области и неустраненных нарушений трудового законодательства в предыдущем и текущем годах;

    г) отсутствие возможности обеспечения иностранных работников жильем в населенных пунктах, в которых предполагается привлечение этих работников работодателями.

    11. Комитет в месячный срок с даты принятия Межведомственной комиссией положительного решения информирует работодателей о результатах рассмотрения заявок.

    12. Комитет в 10-дневный срок с даты принятия Межведомственной комиссией решения об отклонении полностью или частично заявок работодателей уведомляет их о принятом решении в письменной форме с указанием оснований принятия такого решения.

    Работодатели вправе обжаловать решения Межведомственной комиссии в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

    13. На основании решений Межведомственной комиссии Комитет формирует предложения Московской области с обоснованиями и до 15 июля направляет в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

    предложения о потребности в привлечении иностранных работников, в том числе о приоритетных профессиях и специальностях привлекаемых иностранных работников;

    предложения по объемам квот на предстоящий год;

    информацию о результатах оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в предыдущем году.

    Порядок увеличения (уменьшения) размера

    определенной на текущий год потребности в привлечении

    иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, а также связанной с этими изменениями корректировки

    распределенной на текущий год потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам

    14. В случае если в течение года, на который утверждены квоты, у работодателей возникает необходимость в дополнительном привлечении иностранных работников сверх заявленной ими потребности либо если о возникшей потребности в привлечении иностранных работников заявили работодатели, не представлявшие в установленном Порядке заявку, а также в случае если возникает необходимость уменьшения количества привлекаемых иностранных работников в связи с ситуацией на рынке труда, размер определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размер утвержденных на текущий год квот может быть увеличен или уменьшен, а распределение определенной на текущий год потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам может быть скорректировано.

    15. Работодатели до 1 мая года, на который утверждены квоты, могут обратиться в Комитет с заявлением об увеличении размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, а также о связанной с этими изменениями корректировке распределения определенной на текущий год потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам.

    16. Представление и рассмотрение заявлений, указанных в пункте 17 настоящего Порядка, принятие Межведомственной комиссией решений по данным заявлениям, а также обжалование этих решений осуществляются в порядке и сроки, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 № 783.

    17. Комитет до 15 июля года, на который утверждены квоты, представляет в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации обоснованные предложения об увеличении (уменьшении) размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, а также о связанной с этими изменениями корректировке распределения определенной на текущий год потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам.




Возврат к списку